人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師、三級企業(yè)人力資源管理師、二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師。 01 課程面向?qū)ο?

熟悉六大模塊

幫助人力資源管理從業(yè)人員多面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，提高專業(yè)素質(zhì)和能力技巧

提高工作效率

通過資格證的考試，能勝任人力資源開發(fā)，管理等職業(yè)崗位，自身的工作效率有顯著提高

掌握管理方法

系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平

04 課程實戰(zhàn)，進(jìn)階教學(xué)

人力資源管理

理論是基礎(chǔ)，課程學(xué)習(xí)需要實戰(zhàn)驗證成果

專題進(jìn)階

人力資源管理的專題進(jìn)階，學(xué)習(xí)要精通

1

落地訓(xùn)練

實戰(zhàn)能力落地訓(xùn)練，檢查自己的不足之處

2

案例分享

主題講授與案例分享，汲取成功的經(jīng)驗

3

六大模塊

提升自身的人力資源六大模塊專業(yè)能力

4

集中答疑

集中答疑學(xué)員在實際工作中遇到的問題

5

崗位需求

實戰(zhàn)緊跟崗位需求、演練與實操性強

6

選擇上元 成就自己

你的未來掌握在你的手里

05 為什么要考人力資源

社會地位高

人才是企業(yè)核心的競爭力?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。特別是在現(xiàn)在用工荒嚴(yán)重的時代，人才顯得尤為珍貴

就業(yè)面廣

工作穩(wěn)定，朝九晚五的工作是人力行業(yè)的一大特點，就業(yè)面廣，人力資源部門，管理師、勞動關(guān)系處理任你挑選

補貼多

企業(yè)人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員符合當(dāng)?shù)厣觐I(lǐng)補貼條件都可申領(lǐng)一定的補貼，同時企業(yè)人力資源管理師可以抵個稅

門檻較低

IT、互聯(lián)網(wǎng)、生產(chǎn)加工制造、房地產(chǎn)、銀行、電子商務(wù)、媒體、制作...任何行業(yè)都離不開人力和勞動關(guān)系處理職員