人力資源(HumanResources，簡稱HR)即人事，廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。多用于公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動都和人事有關。 人力資源管理所關心的問題

1

如何構建管控有效而又充滿活力的集團化人力資源運行系統(tǒng)？

2

如何提升人力資源管理與企業(yè)的戰(zhàn)略型及系統(tǒng)變革的適應性？

3

如何進一步拓展激勵的內涵和外延，提升員工工作的幸福指數(shù)？

4

如何為不同代際的員工創(chuàng)造有活力的企業(yè)氛圍和共同的發(fā)展動力？

5

如何通過科學的人力資源管理，提升人力資本回報率，建立高績效的企業(yè)文化？

人力資源管理報考三步曲

步 夯實基礎，備考規(guī)劃

職業(yè)規(guī)劃，教材精講

第二步 強化重點，試題解析

考點強化，在線題庫

第三步 考前沖刺，半封閉式集訓

考點范圍預測，傳授答題技巧

課程優(yōu)勢，聚焦企業(yè)需求

經營體系 icon

幫助學員了解企業(yè)管理體系架構和經營管理先進觀念

理念方式 icon

了解企業(yè)人力資源管理體系、模塊架構、理念和思維

實操技能 icon

幫助學員掌握人力資源管理核心模塊的實操技能和方法

演練交流 icon

通過現(xiàn)場學習、演練和交流來掌握人力資源實戰(zhàn)方法

課程直播學習更有范

30分鐘 icon

考前連續(xù)三周每晚互動直播，在家就能和喜歡的老師面對面上課，輕松的學習氛圍，靈活的學習時間，學員隨時聽，基礎知識和考試要點

30節(jié)課 icon

工作繁忙，學習難以堅持 + 拖延癥作祟，總找借口，現(xiàn)在和懶惰的自己說拜拜 + 定下目標，找對機構，選好老師，開始有效有趣的學習

選擇上元，理由不止一個

選擇我們的理由

專業(yè)術語和模塊提煉，劃分成重點、考點、難點，哪里不會學哪里

查閱題海，為你找出近年考試出題規(guī)律，親臨授課，就是這么傲嬌

在歷年考題中發(fā)現(xiàn)易錯點，生僻考點，碎片考點總結，把握分數(shù)

題庫練習，核心考點分析，大分值應有簡答題技巧，考點快速記憶